| 根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）规定，2023年我校拟面向社会公开招聘人事代理制管理人员19名。结合我校实际，制定本公开招聘方案。 河南交通职业技术学院创办于1953年，是一所以交通运输专业为特色的公办工科院校，位于河南省郑州市。
二、招聘岗位、人数及条件要求
5.具备岗位所需的学历学位，普通高等教育硕士研究生（本科、大专）毕业并获得相应的学历（学位）证书，国（境）外学历需取得教育部留学服务中心出具的学历学位认证书，具备岗位所必需的业务知识和工作能力； 本次招聘工作方案在河南交通职业技术学院网站（http://www.hncc.edu.cn/）发布，发布时间为2023年7月12日至2023年7月20日。 招聘采用网上报名方式，有意向者可登录招聘报名系统（https://hnjtzp.haedu.cn/）填报，系统开放时间为2023年7月18日9:00至2023年7月20日17:00。每人限报我校1个岗位，请应聘者慎重选报。 报名人员请于2023年7月20日19:00前登录招聘报名系统查询网上资格初审结果。通过资格初审的人数与招聘岗位的比例达不到3：1的，相应核减该岗位招聘人数，直至取消该岗位招聘。 招聘考试包括笔试和面试（试讲、答辩等）两个环节，在上级主管部门的指导下，笔试和面试由我校组织实施，具体安排在学校网站另行通知。 1.笔试。笔试满分100分，实行闭卷考试，内容包括公共基础知识和教师岗位相关知识，主要考察应聘者具备岗位所需的基本素质。 2.面试。面试满分100分，内容为招聘岗位应具备的基础理论、基本知识和基本技能，采取结构化面试方式进行，主要考察应聘者的专业技术水平、思想政治素质、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。 根据笔试成绩，面试人选与招聘岗位按照3：1的比例从高分到低分确定（比例内末位笔试成绩并列的同时进入面试）。面试前，对进入面试人员进行资格复审。因应聘人员自动放弃面试或被取消面试资格后出现的空缺，将从报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。 面试环节全程录音录像，面试结束后，现场公布个人面试成绩，并于当天在学校网站公布成绩。面试成绩合格分数线为70分，凡低于70分者，不能列为体检对象。面试当天如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到面试合格分数线以上，否则不得进入体检程序。未到场人员成绩视为零分。 3.考试总成绩=笔试成绩×40%＋面试成绩×60%。 体检对象根据招聘方案规定的拟聘人数和考生的考试总成绩从高分到低分等额确定。体检工作由我校组织实施，费用由考生自理。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，按报考同一招聘岗位考试总成绩从高分到低分依次等额递补。体检时间、地点和注意事项另行通知。学校对体检合格人员的思想政治表现、道德品质等进行考察。考察过程中，对有违纪违规记录以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。 体检、考察合格人员即为拟聘用人员，拟聘人员经学校研究确定后，在学校网站上进行公示，公示期为7个工作日。 经公示无异议的人员，依据学校文件办理相关手续，聘用双方签订聘用合同，其待遇按照学校人事代理制人员管理有关规定执行。聘用人员实行试用期制度，试用期按有关规定执行。 |
